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Alternance - Assistant RH - Bac+5 Secteur Industrie H/F - 34

Description du poste

Pigier Montpellier
Montpellier - 34
Alternance
Publié le 31 Juillet 2025

PIGIER MONTPELLIER : LA BUSINESS SCHOOL DE L'ALTERNANCE

L'école PIGIER Montpellier propose des cursus en alternance de Bac à Bac +5 dans de nombreux secteurs.

Tu es intéressé(e) par la gestion des ressources humaines et souhaites acquérir des compétences solides tout en poursuivant tes études ?

Rejoins Pigier, l'école qui combine formation théorique de qualité et opportunités professionnelles grâce à ses nombreux partenaires.Une entreprise industrielle, partenaire de Pigier Montpellier, recherche un Assistant RH en alternance pour renforcer son service Ressources Humaines sur son site de production situé à proximité de Montpellier. Encadré(e) par la Responsable RH, tu participeras activement à la gestion administrative du personnel, à la coordination des missions d'intérim ainsi qu'à différents projets RH transverses.

Tes missions principales :

1. Administration du personnel et gestion de l'intérim
- Préparer les formalités d'embauche : DPAE, visites médicales, affiliation mutuelle, etc.
- Assurer le suivi des visites médicales (suivi périodique, reprise)
- Mettre à jour les bases de données RH et le registre du personnel
- Coordonner les besoins en intérim avec les équipes de production et gérer les contrats
- Suivre les pointages via l'outil de gestion du temps et déclarer les heures intérimaires
- Participer à la saisie et à la vérification des éléments variables de paie
- Répondre aux questions des collaborateurs (congés, absences, documents administratifs...)

2. Soutien administratif RH et contribution aux projets RH transverses
- Gérer le classement et l'archivage des dossiers du personnel
- Rédiger divers courriers RH
- Maintenir à jour les documents et données RH
- L'organisation des campagnes d'entretiens annuels
- Le recrutement : diffusion des offres, tri de candidatures, pré-qualifications
- L'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants
- La création de supports RH et de contenus de communication interne
- L'optimisation des processus RH