Assistant RH H/F - 34

À la Clinique du Parc, filiale du Groupe Clinipole, nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et réussir.

Voici les raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rejoindre notre équipe :
- Esprit d'équipe : À la clinique du Parc, nous favorisons la collaboration et l'esprit d'équipe. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés et compétents
- Avantages : Nous offrons des avantages tels que des Titres restaurant, un parking gratuit, une conciergerie et une crèche avec horaires adaptés. Nous nous engageons à offrir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Contribuer au succès : En rejoignant la Clinique du Parc, vous serez un acteur clé dans notre mission de fournir des soins de santé de qualité
- Environnement stimulant : Si vous cherchez à relever des défis variés et à évoluer dans un environnement dynamique, la Clinique du Parc est l'endroit idéal pour vous.Vous souhaitez vous investir au sein d'un établissement de santé privé où les valeurs humaines sont essentielles ?

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de la Clinique du Parc vous vous intégrerez l'équipe RH pour répondre quotidiennement aux besoins des équipes soignantes de la Clinique.

Vous placez les salariés au coeur de votre engagement, votre expertise et votre enthousiasme nous intéressent.

Vos missions principales sont :

Gestion et Suivi de l'absentéisme des équipes soignantes :
- Assurer un suivi des effectifs de vos services en étroite collaboration avec les responsables de service
- Réception et traitement des justificatifs d'absences des salariés (arrêt maladie, enfant malade, événement familial
- Saisie des absences dans notre GTA, Octime
- Mettre tout en oeuvre pour assurer le remplacement des salariés absents via la plateforme HUBLO ou nos agences d'intérims partenaires

Administration du personnel :
- Établir et suivre le dossier administratif des salariés
- Collecter les documents administratifs et vérifier leur authenticité
- Rédiger les contrats de travail et réaliser les déclarations afférentes
- Saisie dans le logiciel de paie : Cegid
- Assurer l'intégration des nouveaux salariés en CDD ou en CDI

Missions transverses :
- Gestion des accidents de travail (déclaration, suivi des tableaux de bord AT)
- Gestion des visites médicales et suivi des recommandations éventuellement émises (visite embauche, reprise, réalisation des avenants en lien avec les mi-temps thérapeutique)
- Réception et suivi des demandes des salariés
- Réalisation d'avenant au contrat de travail