Soudeur TIG H/F - 34

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur TIG (h/f) à Lannemezan. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client recherche, pour son site de Lannemezan, 1 soudeur TIG pour une longue mission.

À propos de la mission

En suivant les consignes données vous serez en charge de réaliser:

- des assemblages de métaux selon les instructions reçues avec des ensembles mécano soudés.
- Vous aurez à vérifier la conformité de la soudure avec le cahier des charges mis en place par l'entreprise.
- Maitrise exigée sur le procédé 141 (Soudure TIG)
- Qualification NF EN ISO 24394
- Soudure sur faible épaisseur (0.5 mm à 4mm)
- Acier, Inox, Aluminium

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 14,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 35h sur 4,5 jours

Profil recherché

- Des profils de soudeurs (Gaz/Nucléaire) sont également acceptés
- Expérience exigée

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Soudage TIG 141

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.