Chef de Projet ERP H/F - 34

Présentation du Groupe THE PORTERS

Basé à Montpellier et intervenant sur tout le territoire national, notre groupe réunit deux structures complémentaires :

THE BIG PORTERS

ESN spécialisée dans la transformation numérique, nous accompagnons nos clients partout en France dans leurs projets IT : conseil, développement, infrastructures et innovation digitale.

THE PORTERS

Notre structure de portage salarial qui pour permet d'avoir :

Le statut salarié (CDI, protection sociale complète, retraite, chômage).

La flexibilité de missions variées chez nos clients, en France entière.

Une simplicité administrative totale : nous gérons paie, contrats et déclarations.

Un engagement fort : une mission trouvée avant intégration et un accompagnement continu tout au long de votre parcours.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous offrons une solution à 360° à nos collaborateurs. À vous de nous dire ce que vous recherchez : mission, secteur, type de projet, rythme... Nous adaptons notre accompagnement pour répondre précisément à vos attentes. Notre promesse : un suivi de proximité, réactif et de qualité, pour vous permettre d'évoluer sereinement et de construire la carrière qui vous correspond.Ce que vous ferez au quotidien

1. Comprendre, analyser, orienter

Explorer les processus internes pour détecter les pistes d'optimisation.

Animer ateliers, interviews et observations terrain pour capter les besoins réels.

Structurer les demandes métiers en exigences fonctionnelles claires et exploitables.

Prioriser et mettre à jour le backlog afin de garantir une vision produit cohérente.

Formaliser vos conclusions à travers notes fonctionnelles, schémas et dossiers d'aide à la décision.

2. Sécuriser la conception et la qualité

Accompagner les développeurs et intégrateurs tout au long des phases de build.

Garantir que chaque demande métier soit bien comprise, traduite et testée.

Définir les critères d'acceptation et participer aux tests de validation et de non-régression.

Contribuer à la fiabilité et à la performance de l'ERP en challengeant les solutions.

3. Piloter le changement

Préparer et organiser la mise à disposition des nouvelles fonctionnalités.

Former les utilisateurs, créer des supports et assister la prise en main.

Adapter les configurations applicatives à l'évolution des besoins.

Assurer un support fonctionnel de proximité et gérer les incidents jusqu'à leur résolution.