Gestionnaire de Paie Confirmé Silae et ADP - Castelnau·le-Lez 34 H/F - 34

ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable moderne et full dématérialisé, implanté à Castelnau-le-Lez.
En pleine croissance, il accompagne une clientèle variée (TPE, PME, associations, professions libérales) sur l'ensemble de leurs besoins en comptabilité, fiscalité, paie et conseil RH.Ce que vous allez faire :

Au sein du pôle social, vous rejoignez une équipe dynamique et expérimentée, et prenez en charge un portefeuille clients multi conventions en toute autonomie.

Gestion de la paie

- Vous assurez la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de clients, de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie.
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, avantages, etc.)
- Établir et contrôler les bulletins de paie sur le logiciel SILAE
- Organiser et superviser la préparation, le contrôle et l'émission de la paie, dans le respect des délais et de la réglementation
- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés : DPAE, affiliations, soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Assurer le suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail), le calcul et la gestion des IJSS (maladie et prévoyance)
- Établir la DSN et l'ensemble des déclarations de charges sociales, en lien avec les organismes concernés
- Traiter les éléments et échanges destinés aux organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)

Conseil en droit social

- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, apprentissage), les avenants et les ruptures conventionnelles
- Élaborer les courriers disciplinaires, lettres de licenciement et autres documents liés à la gestion du personnel
- Apporter un accompagnement juridique et opérationnel aux clients sur l'ensemble des situations rencontrées en droit du travail
- Conseiller les clients dans la sécurisation de leurs pratiques sociales et le respect des obligations légales et conventionnelles