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Alternance - Assistant RH H/F - 34
Description du poste
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Mbway Montpellier
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Montpellier - 34
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Alternance
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Publié le 27 Janvier 2026
MBway, école de management Montpellier, propose des Bachelors et MBA en alternance, dans un campus moderne. Grâce à un accompagnement personnalisé, un réseau d'entreprises partenaires en Occitanie et des intervenants issus du monde professionnel, l'école forme des leaders prêts à intégrer le marché de l'emploi. MBway Montpellier, c'est une formation professionnalisante au coeur d'une ville étudiante dynamique.MBway Montpellier, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l'une de ses entreprises partenaires, un(e) chargé(e) de formation H/F, en contrat d'alternance, à Castelnau-le-Lez.
Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.
Vos missions :
- la mise en place d'un SIRH
- un projet de qualité de vie au travail
- le recrutement : recueil de besoin auprès des services, rédaction d'offres d'emplois, publication sur les différents jobboards
- la gestion administrative du personnel : création des plannings de travail, élaboration des contrats/avenants, inscription et suivi des dossiers mutuelle prévoyance, visites auprès de la médecine du travail
- la paie : Transmission des éléments variables au cabinet comptable et vérification des bulletins, envoi des bulletins de salaire dématérialisés
- la formation : l'organisation et le suivi des formations
- les relations sociales : participation aux réunions du CSE
Cette liste est non exhaustive et peut être compléter par des missions annexes.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
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Chiffres clés de l'emploi à Montpellier
- Taux de chomage : 14%
- Population : 295542
- Médiane niveau de vie : 18870€/an
- Demandeurs d'emploi : 39020
- Actifs : 134890
- Nombres d'entreprises : 30684
Sources :
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