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TOMA Intérim Montpellier recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines pour son client, une entreprise spécialisée dans les travaux en milieu urbain.

Dans un environnement citadin, vous serez en charge de définir et piloter la politique RH et la stratégie sociale de l'entreprise.

Vos missions :
Décliner la stratégie RH (dialogue social, développement RH, administration du personnel, innovation)
Définir et suivre des objectifs et indicateurs de performance (KPI)
Garantir la conformité au droit du travail et la maîtrise des risques sociaux
Structurer et superviser les processus RH : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion des carrières (GEPP), plans de succession
Organiser et sécuriser l'administration du personnel (paie, contrats, temps de travail, obligations légales)
Manager l'équipe RH et accompagner son développement
Gérer les dossiers stratégiques et sensibles (accords d'entreprise, contentieux, situations disciplinaires)
Piloter des projets transversaux de transformation sociale, RSE et qualité de vie au travail
Accompagner la conduite du changement et les démarches d'amélioration continue

Profil recherché :
Expérience significative (5 ans minimum) en tant que DRH ou dans un poste similaire.
Excellentes compétences en gestion des relations humaines et en gestion de conflits.
Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie.
Autonomie, réactivité et sens de l'écoute.
Capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions stratégiques.

Poste en intérim - Mission longue durée possible - Rémunération selon profil.

Envoyez votre CV à ****@****.** ou contactez-nous au **.**.**.**.** pour plus d'informations !TOMA Intérim Montpellier recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines pour son client, une entreprise spécialisée dans les travaux en milieu urbain.

Dans un environnement citadin, vous serez en charge de définir et piloter la politique RH et la stratégie sociale de l'entreprise.

Vos missions :
Décliner la stratégie RH (dialogue social, développement RH, administration du personnel, innovation)
Définir et suivre des objectifs et indicateurs de performance (KPI)
Garantir la conformité au droit du travail et la maîtrise des risques sociaux
Structurer et superviser les processus RH : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion des carrières (GEPP), plans de succession
Organiser et sécuriser l'administration du personnel (paie, contrats, temps de travail, obligations légales)
Manager l'équipe RH et accompagner son développement
Gérer les dossiers stratégiques et sensibles (accords d'entreprise, contentieux, situations disciplinaires)
Piloter des projets transversaux de transformation sociale, RSE et qualité de vie au travail
Accompagner la conduite du changement et les démarches d'amélioration continue

Le poste représente un volume horaire d'environ 20 heures par semaine, réparties sur des horaires de bureau.

Il est possible de compléter ce temps partiel avec des missions complémentaires en Direction Administrative et Financière (DAF), à hauteur d'environ 15 heures par semaine, selon le profil et les compétences du candidat.

Profil recherché :
Expérience significative (5 ans minimum) en tant que DRH ou dans un poste similaire.
Excellentes compétences en gestion des relations humaines et en gestion de conflits.
Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie.
Autonomie, réactivité et sens de l'écoute.
Capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions stratégiques.

Poste en intérim - Mission longue durée possible - Rémunération selon profil.

Envoyez votre CV à ****@****.** ou contactez-nous au **.**.**.**.** pour plus d'informations !