Responsable de l'Unité Ressources Humaines et Standard du Réseau des Médiathèques et de La... H/F - 34

Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.
Au sein d'un réseau structurant de 15 établissements culturels et scientifiques, et dans un environnement en évolution constante, la Collectivité recrute un ou une Responsable de l'unité Ressources Humaines & Standard du Réseau des médiathèques et de la Culture Scientifique afin d'assurer le pilotage RH de proximité et l'accompagnement des équipes.
Placée sous l'autorité du Directeur, délégué du réseau et en lien étroit avec l'unité Ressources humaines & Qualité de Vie au Travail du Pôle Culture & Patrimoine, cette fonction stratégique vous positionne au coeur du dialogue social et de la transformation organisationnelle du Réseau.
Vous souhaitez mobiliser vos compétences en ressources humaines au coeur d'un réseau culturel d'envergure et accompagner ses transformations ? Rejoignez-nous

- Management & organisation :
- Encadrement direct de 4 agents
- Organisation et pilotage des activités RH et du standard.

- Déploiement et optimisation de la politique RH :
- Mise en oeuvre opérationnelle des orientations RH
- Gestion RH de proximité : recrutements, mobilités, temps de travail, évaluations, discipline.
- Elaboration de diagnostics RH (effectifs, absentéisme, organisation)
- Conception et suivi d'outils de pilotage (tableaux de bord)
- Suivi budgétaire et gestion des moyens souples (agents non titulaires, vacataires, heures supplémentaires)

- Accompagnement des agents et de l'encadrement :
- Conseil et appui aux managers
- Coordination du réseau des assistants de prévention
- Suivi des situations individuelles en lien avec les services compétents
- Contribution aux actions en matière de qualité de vie au travail
- Participation au dialogue social et aux procédures disciplinaires

- Conduite de projets transversaux :
- Pilotage aux projets structurants : GPEEC, réorganisation, réforme du temps de travail, plan de formation, bourse à la mobilité.

Activités occasionnelles :
-Participation ponctuelle à des manifestations culturelles
-Participation à l'accueil dominical (2 à 3 dimanches par an)
- Gestion occasionnelle de situations en lien avec les usagers