Gestionnaire de Paie - Télétravail H/F - 34

Localisation : Toute la France
Contrat : CDI - Temps plein
Télétravail : 100 % remote
Rémunération : 1 900 € à 2 200 € selon profil et expérience

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer notre organisation RH et assurer la gestion complète de la paie de nos collaborateurs.

Votre mission

Expert(e) de la paie et de l'administration du personnel, vous assurez la gestion complète du cycle de paie en toute autonomie. Garant(e) de la conformité légale et de la fiabilité des informations sociales, vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines.

Vos principales responsabilités :

- Établir les bulletins de paie mensuels et en garantir la fiabilité
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite)
- Assurer le suivi administratif du personnel : entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie
- Veiller à la bonne application de la législation sociale et des conventions collectives
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leurs bulletins de paie et leurs droits sociaux
- Collaborer avec les services comptabilité et ressources humaines
- Participer à l'amélioration des processus et outils de gestion de la paie

Votre profil

Nous recherchons un profil rigoureux, autonome et doté d'une forte expertise en gestion de la paie.

Vous disposez idéalement de :

- Un diplôme Bac +2 / Bac +3 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent
- Une maîtrise confirmée des logiciels de paie et des outils RH
- Une excellente connaissance des calculs de paie, des cotisations sociales et des déclarations DSN
- Un fort sens de la rigueur, de la fiabilité et de la confidentialité
- Une capacité à respecter les échéances mensuelles
- Un bon relationnel et un sens de la pédagogie pour accompagner les salariés

Pourquoi nous rejoindre ?

100 % télétravail
Horaires flexibles
Mutuelle d'entreprise
Équipe dynamique et bienveillante
Possibilité de participer à l'évolution des outils et processus RH