Talent Manager H/F - 34

Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes... Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d'avance.

Nous accompagnons nos clients dans l'intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d'expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.

Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.

Fort de nos valeurs d'exigence, d'humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd'hui plus de 900 collaborateurs.

Nous mettons un point d'honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l'entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm.


Vous avez envie d'avoir un impact concret sur la carrière de 100 consultants IT et de jouer un rôle central dans la vie d'une agence en pleine dynamique ?
Devenez Talent Manager et accompagnez nos talents dans leur réussite.

Intégré.e à l'équipe RH, vous êtes un pilier de l'agence : proche des consultants, en lien direct avec les équipes business, et moteur de l'employabilité.

Vos missions :

- Assurer un suivi régulier et de qualité auprès des consultants
- Mener les entretiens annuels et les entretiens de carrière
- Suivre les intercontrats et fluidifier les transitions entre missions
- Identifier les besoins en formation et booster les compétences clés du marché
- Prévenir et gérer les situations sensibles
- Animer la communauté consultants et maintenir un niveau élevé d'engagement
- Contribuer à la fidélisation des talents

Votre impact sera visible à travers :

- L'engagement et la satisfaction des consultants
- La fluidité des parcours
- Le développement des compétences stratégiques
- La fidélisation de nos talents