Travailleur Social H/F - Habitat Jeunes

L'association Habitat Jeunes Montpellier pour son Service d'Accompagnement Renforcé, recrute un(e) travailleur(euse) social : éducateur(trice) spécialisé(e) - assistant (e) de service social - conseille(ere) en économie sociale et familiale dans le cadre d'un remplacement. Au sein d'une petite équipe à taille humaine, l'intervenant ( e) social accompagnera des jeunes âgés entre 18 et 25 ans, dans le cadre de Contrat Jeune Majeurs et de logement en Inter Médiation Locative.
Engagé auprès des jeunes au moment de leur sortie de l'Aide Sociale à l'Enfance, le service met en oeuvre un accompagnement qui vise la continuité du parcours logement. Pour cela, l'intervenant (e) intervient avec chaque jeune sur différents champs : administratif, insertion professionnelle, gestion du budget . L'objectif est de favoriser les sorties positives de l'Aide Sociale à l'Enfance et d'accompagner au-delà dans une étape logement nécessaire.

Fortes capacités relationnelles, bonne organisation, maitrise des outils numériques et des dossiers liés au logement sont nécessaires.
Diplôme exigé - expérience dans le champ du logement accompagné appréciée.
Poste en diffus nécessitant des déplacements réguliers.
Possibilité de bénéficier d'un vélo de service.

Salaire : Salaire : 1800 euros brut - CDD de 3 mois à pourvoir immédiatement - 26 heures semaines - pas de week end travaillés - horaires flexibles modifiables en fonction des besoins du salarié

Experience: 6 Mois - Dans le champ du logement

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Médiation
• Capacité d'écoute