Les missions du poste


Au sein du Pôle Mobilité, dans le service en charge de la conduite des stratégies de mobilité, les missions du chef de projet grandes infrastructures sont de deux ordres :
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des grands projets d'infrastructures ferroviaires (lignes nouvelle et historique) et routières (évolutions multimodales de l'A709, contournements, etc.)
- Assurer la fonction d'adjoint au chef de service conduite des stratégies de mobilité.

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Le profil recherché


Compétences requises :
Savoir:
- maîtriser les enjeux des déplacements interurbains, périurbains et urbains et de l'écomobilité
- bonne connaissance des procédures de programmation, des règles de conception routière, de financement et de conduite de projets d'infrastructure de transport ;
- bonne connaissance des enjeux en matière d'aménagement du territoire et d'urbanisme
- connaître le corpus de règles liées aux missions : les normes applicables aux infrastructures, les procédures règlementaires, le droit de l'environnement, le Code des marchés publics
- maîtriser le vocabulaire professionnel
- pratiquer les logiciels SIG

Savoir faire :
- analyser les enjeux stratégiques des grands projets d'infrastructures et leurs impacts sur le territoire
- analyser la pertinence, l'opportunité, la fiabilité technique et financière de projets d'infrastructure de transport ou d'actions dans le domaine de l'écomobilité
- planifier et coordonner des programmes d'études prospectives
- mobiliser et coordonner des partenaires multiples aux intérêts divergents
- mener des négociations,
- animer des réunions de travail et/ou d'échanges techniques
- capacité de gestion de projet
- organiser une commande publique adaptée aux besoins de la collectivité
- assurer la maîtrise d'ouvrage technique de programmes d'études
- gérer le suivi administratif et financier d'un projet : établir des dossiers de financement ou de candidature, suivre et mettre à jour des plans de financement, rédiger des conventions
- mettre en place des outils pour assurer le fonctionnement d'un service

Savoir être :
- sens de l'organisation et des responsabilités,
- rigueur et réactivité
- disponibilité, écoute, capacité de travail en équipe et en transversalité
- sens du contact et capacité d'animation
- esprit d'initiative, motivation et curiosité intellectuelle
- compréhension des enjeux stratégiques
- capacités d'analyse et de synthèse
- rigueur et vigilance

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