Chargé de Développement Communication Polyhandicap H/F - Ime Imp Coste Rousse

ADAGESUn enjeu central : permettre à l'enfant de communiquer
Au sein de l'EEAP Coste Rousse, la communication est au coeur de
l'accompagnement.
Pour les enfants en situation de polyhandicap, elle constitue un levier essentiel

Missions:
Soutenir le développement des capacités de communication des enfants et accompagner les professionnels afin de permettre une utilisation effective des outils dans les situations de vie quotidienne.
- Développer la communication des enfants
- Identifier les capacités de communication de chaque enfant en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Mettre en place des outils de communication alternative et améliorée (CAA) adaptés (pictogrammes, outils numériques, etc.)
- Accompagner les enfants dans l'appropriation de ces outils au quotidien
- Favoriser l'expression, les choix et la participation des enfants, dans une logique d'autodétermination

Accompagner les équipes au quotidien
- Soutenir les professionnels dans l'utilisation des outils de communication
- Faciliter leur intégration dans les temps de vie (repas, soins, activités, transitions.)
- Contribuer à des pratiques cohérentes et partagées au sein des équipes
- Participer à la montée en compétences des professionnels (transmissions, appui, co-intervention)

Associer les familles :
- Conseiller et accompagner les parents dans l'utilisation des outils de communication
- Favoriser la continuité des pratiques entre le domicile et l'établissement

Déployer des outils innovants
- Mettre en oeuvre et adapter des supports de communication (CAA)
- Utiliser et développer des outils numériques (ex : TD Snap, eye-tracking.)
- Ajuster les outils aux besoins et évolutions des enfants
- Participer à une dynamique d'innovation autour de la communication et de l'inclusion

Ce poste est ouvert à des professionnels diplômés du champ éducatif ou de la rééducation (niveau 6), notamment : orthophoniste, ergothérapeute, éducateur spécialisé Positionnement conventionnel (Convention Collective Nationale du 15 mars 1966) : annexe 3 ou annexe 4 selon profil. Echelon 434 à 762 selon expérience. Rémunération : salaire de base brut indiciaire + indemnité de sujétion spéciale non cadre (9.21%) + SEGUR soit de 2100,70 à 3508,46€ bruts.
- Compétences ou appétence pour les outils numériques adaptés
- Capacité à accompagner, transmettre et fédérer
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Créativité et sens de l'adaptation
Rejoindre notre établissement, c'est : Contribuer à donner une voix à des enfants aux modes d'expression singuliers Participer à un projet porteur de sens, centré sur l'inclusion Intégrer une équipe engagée, dynamique et bienveillante Développer une expertise reconnue dans le domaine de la CAA

Experience: 1 Mois

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.