Responsable de Site H/F - Cemea Occitanie

Les CEMA Occitanie, c'est un mouvement d'Education Nouvelle, une association d'Education Populaire, un organisme de formation, un terrain d'expérimentation et de recherche, une entreprise de l'économie sociale et solidaire.
Reconnus nationalement d'utilité publique et porteurs d'une large expérience sociale et collective depuis 80 ans, nos piliers sont la formation, l'intervention sociale, l'éducation et la culture.Présentation de l'association
Aux CEMÉA Occitanie, nous croyons que l'éducation, la formation et l'engagement citoyen sont des leviers essentiels pour construire une société plus solidaire, plus inclusive et plus émancipatrice.
Association d'éducation populaire reconnue d'utilité publique, nous accompagnons chaque année plusieurs milliers de personnes à travers nos actions de formation, d'animation, d'insertion, de volontariat et de coopération.
Présents sur l'ensemble du territoire régional, nous portons des valeurs fortes de coopération, d'engagement, de solidarité.

Présentation du poste
L'Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e responsable de site sur la ville de Béziers.
Le/la titulaire du poste aura la responsabilité générale de l'antenne et sera chargé.e d'en assurer son développement.
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge de la direction de l'organisme de formation.
Le poste est basé à Béziers et nécessite des déplacements réguliers au niveau régional, national et ponctuels au niveau international.

Missions principales
- Coordonner, en lien avec les directions et les responsables de filière et/ou de dispositif, l'activité des pôles d'activités et de la vie associative, considérant la spécificité territoriale
- Promouvoir et piloter l'engagement des parties prenantes (professionnels, militants, bénévoles, usagers et partenaires) en faveur du projet associatif
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des coordinateurs.trices des actions et dispositifs
- Conduire des missions de développement selon des axes stratégiques définis
- Favoriser et/ou piloter un réseau de partenariat
- Préparer et intervenir sur des temps de formation sur la filière de formation du travail social (et particulièrement la filière de formation des assistants familiaux) sur un volume à évaluer
- Assurer de la veille et de la recherche au bénéficie du déploiement local et régional
- Représenter les CEMEA dans son champ de délégations

Compétences requises
- Excellentes capacités d'expression orales et rédactionnelles
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Maitrise de l'outil numérique dans un environnement de travail
- Connaissance des références et des orientations de l'éducation populaire et de l'éducation nouvelle
- Bonne connaissance du travail de partenariat - réseau
- Savoir construire, gérer et analyser un budget.

Profil recherché
- Être titulaire d'un diplôme ou titre homologué de niveau 6 dans le champ de l'action sociale.
- Disposer d'une expérience de 5 ans dans le champ de l'animation ou de l'intervention sociale
- Disposer d'une expérience de trois ans dans la coordination d'un service et d'une équipe et de la mise en oeuvre de la construction, le pilotage d'un réseau de partenariat
- Disposer d'expériences dans le champ de la pédagogie

Classification et rémunération
Statut : cadre
Groupe : G
Indice : 375 à 399 (CCN ECLAT) selon le profil
Organisation du temps de travail : sur la base forfait jours.

Recrutement
Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser jusqu'au 01/07/2026 dernier délai par mail sous la référence RESSITB.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Management d'équipe