Gestionnaire RH et Recrutement d'Agence d'Intérim H/F - Ras 200

.Vous intégrez l'agence de MONTELLIER CASTELNAU LE LEZ à un moment clé de son développement.

Vous jouez un rôle essentiel pour assurer la continuité de service auprès de nos clients et intérimaires, aux côtés du Responsable d'Agence et d'une équipe de 5 personnes.

Besoin de polyvalence ? Vous aimez les défis RH ? Ce poste est fait pour vous !

Mieux que des compétences, R.A.S privilégie un savoir-être.

Recrutement & Délégation

- Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard téléphonique
- Diffusion d'annonces, sourcing et entretiens d'embauche
- Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
- Suivi des missions et fidélisation des intérimaires (plans de formation, CDI Intérimaire)
- Traitement des commandes clients et gestion des recrutements CDD/CDI

Relation client & Support commercial

- Lien direct avec les clients et prospects pour proposer des candidats de manière proactive
- Accompagnement du Responsable d'Agence lors de visites de postes chez les clients
- Participation au suivi des encours et à la relance clients

Administration RH & Paie

- Création des contrats et gestion des outils de dématérialisation
- Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
- Récupération des relevés d'heures, saisie des heures et variables de paie
- Établissement des bulletins de paie multi-conventions, gestion des acomptes
- Contrôle des paies, analyse des écarts Payé/Facturé
- Gestion des accidents du travail et des réclamations intérimaires

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Relation client
• Traitement des commandes
• Techniques de communication
• Facturation
• Permanence téléphonique
• Force de proposition
• Paie
• Empathie
• Capacité d’adaptation