Référent sur la Prévention et la Lutte Contre le Harcèlement 34 H/F - Service Public

Vos principales missions

Afin de mettre en oeuvre la politique départementale de prévention et de lutte contre le harcèlement, le/la référent(e) département(e) est chargé(e) de :

Contribuer au pilotage départemental

-Conseiller le DASEN sur les questions relatives au harcèlement ;

-Assurer le suivi des orientations académiques et ministérielles ;

-Produire les indicateurs départementaux, bilans d'activité et tableaux de bord ;

-Élaborer des notes d'analyse et d'aide à la décision à destination du DASEN ;

-Participer aux instances départementales et académiques relatives au climat scolaire.

Traiter les situations de harcèlement

-Assurer le suivi des situations signalées via la plateforme ministérielle (STOPH), le 3018, les familles, les établissements (Faits établissement) ;

-Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des protocoles de traitement des situations de harcèlement ;

-Conseiller les IEN, les chefs d'établissement et les coordonnateurs pHARe ;

-Participer au suivi des situations complexes ou sensibles ;

-Assurer le lien avec les familles ;

-Veiller à la qualité des saisies et de la mise à jour des situations dans les outils nationaux.

Gérer les situations sensibles

-Identifier les situations présentant un risque particulier pour la sécurité des élèves, des personnels ;

-Assurer une veille et une évaluation du niveau de sensibilité des situations signalées ;

-Informer sans délai le DASEN des situations susceptibles d'avoir un impact institutionnel, juridique ou médiatique ;

-Coordonner le suivi départemental des situations à fort enjeu en lien avec les services académiques et départementaux compétents ;

-Contribuer à l'élaboration des stratégies de sécurisation du parcours scolaire des élèves concernés ;

-Assurer le suivi renforcé des situations faisant l'objet d'une attention particulière des autorités académiques et ministérielles ;

-Garantir la remontée régulière d'informations à la hiérarchie et produire les notes de situation nécessaires à la prise de décision.

Déployer le programme pHARe

-Accompagner les écoles, collèges et lycées dans la mise en oeuvre du programme pHARe.

-Assurer le suivi des objectifs ministériels ;

-Accompagner les démarches de labellisation.

Connaissances

-Très bonne connaissance du système éducatif du premier et du second degré

-Connaissance approfondie du programme pHARe et des protocoles de traitement des situations de harcèlement

-Bonne maîtrise des problématiques liées au climat scolaire et à la prévention des violences

Compétences techniques

-Capacité d'analyse et de synthèse

-Aptitude à la rédaction de notes et comptes rendu

-Maîtrise des outils numériques et du portail ARENA

-Capacité à conduire des formations et accompagner des équipes

Compétences interpersonnelles

-Réactivité et aptitude à gérer des situations complexes ou sensibles

-Qualités relationnelles

-Sens de l'organisation, autonomie et rigueur

-Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle

Poste ouvert aux cadres A de l'éducation nationale, bénéficiant d'une solide expérience en établissement scolaire.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Compte-rendu
• Réactivité
• Sens de l’organisation