Chargé de Mission Responsable Suivi Financier et Dotation H/F - Service Public

La Direction Régionale de l'Alimentation de l'Agriculture et de la Forêt (DRAAF) Occitanie est un service déconcentré du Ministère de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Souveraineté Alimentaire, placé sous l'autorité du Préfet de région. Elle exerce ses missions dans les domaines de l'économie des filières agricoles, agroalimentaires et forestières, de l'alimentation et de la sécurité sanitaire, de la préservation et de la valorisation des territoires ruraux, de l'enseignement technique agricole, de l'agroécologie et de l'environnement, de la gestion de l'eau, de l'information statistique économique et géographique et de l'emploi en milieu rural.Le Service Régional de la Formation et du Développement (SRFD) est un des 7 services de la DRAAF. Il exerce l'autorité académique sur l'enseignement agricole régional (équivalent du Rectorat), soit 68 établissements dont 22 établissements publics. Il compte 5 unités (45 personnels), dont certaines sont organisées en bi-sites (Montpellier et Toulouse).L'unité RH, dotations, appui et contrôle de légalité est basée à Montpellier. Elle est composée de 8 agents. Dans le cadre de ses missions, elle travaille en collaboration avec les autres unités.
Missions:- Suivi financier des Établissements Publics Locaux d'Enseignement et de Formations Professionnelles Agricoles (EPLEFPA)- Moyens humains : Dotation en agents et Dotation Globale Horaire (DGH)- Ressources humaines : gestion des situations complexes, accompagnement des établissements, animation des réseaux des EPLEFPA- Participer au pilotage des instances de dialogue social au niveau régional - Gestion de criseDe manière ponctuelle l'agent.e sera amené.e à représenter l'autorité académique au sein des instances, notamment des conseils d'administration des EPLEFPA, ainsi qu'à venir en renfort sur d'autres missions de l'unité.DESCRIPTION DES MISSIONS : Suivi financier des EPLEFPA:- Analyser les budgets et décisions modificatives, identifier la trajectoire financière des établissements,- Accompagner les équipes de direction des établissements dans l'élaboration d'un plan de retour à l'équilibre financier, et suivre leur mise en oeuvre,- Participer à l'analyse régionale des situations financières des EPLEFPA et aux travaux de détermination des Indicateur de Santé Financière (INDISFI),Moyens humains : Dotation en agents et DGH- Participation au pilotage de la DGH et contrôle de son utilisation- Contrôle du respect des obligations de service des enseignants- Participation au pilotage des expertises emploi titulaires et contractuelsRessources humaines : - Gestion des situations complexes: discipline, contentieux, accompagnement des établissements, - Participation à l'animation des réseaux des EPLEFPA: Directeurs d'EPL (D1), Adjoints de Formation Initiale Scolaire (D2), Secrétaires Généraux (SG)Participer au pilotage des instances de dialogue social au niveau régional - Pilotage de la commission régionale des conditions d'emplois des agents contractuels sur budget d'établissement, en lien avec le niveau national- Participation au pilotage de la commission consultative paritaire régionale Gestion de crise: Accompagner les établissements, relayer l'information.CHAMP RELATIONNEL : 22 établissements publics, personnels du SRFD et de la DRAAF, Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche (DGER), Conseil régional, Inspection de l'Enseignement Agricole (IEA).Travail en lien étroit avec la cheffe de l'unité, et en collaboration avec l'ensemble des agents de l'unité.

SAVOIRS : Connaissance de l'enseignement agricole et de l'organisation des EPLEFPAMaîtrise des dispositions juridiques, budgétaires et comptables mises en oeuvre dans les établissementsConnaissance de la nomenclature M99Maitrise de la réglementation en matière de ressources humainesNotions du fonctionnement des instances de dialogue socialSAVOIR-FAIRE :Travail en équipeCapacités rédactionnelles et de synthèseCapacités d'analyse et de propositionsCapacités à interagir dans un champ partenarial variéRigueur et sens de l'organisationMaîtrise des outils bureautiques

• Gestion de crise
• Travail en équipe
• Analyse des performances financières historiques
• Logiciels bureautiques
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Sens de l’organisation