Responsable de l'Unité Parcours de Soins Dosm1417 H/F - Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS Occitanie)

Sous l'autorité du directeur adjoint de la DOSA responsable du pôle Soins Hospitaliers, le/la responsable de l'unité Parcours de soins pilote une équipe pluridisciplinaire composée de cadres et de médecins référents en charge des principales politiques régionales de parcours de santé. Il/elle assure la cohérence des actions de l'unité, coordonne les contributions des référents et développe une approche intégrée des parcours de santé centrée sur les besoins des usagers et les dynamiques territoriales. Il/elle contribue à faire évoluer les modes de travail de la DOSA vers une logique fondée sur les parcours, les coopérations entre acteurs et l'accompagnement des transformations de l'offre de soins.Manager et animer l'unitéEncadrer et animer l'équipe, organiser l'activité et définir les priorités.Accompagner les cadres et médecins référents dans leurs missions.Garantir la continuité de service, développer une dynamique collective et favoriser le partage d'expérience, la mutualisation des compétences et les mécanismes de suppléance.Structurer et coordonner le pilotage des parcours de soinsAssurer la cohérence des politiques publiques portées par l'unité et développer une approche intégrée des parcours de santé.Identifier les interfaces entre les différentes thématiques, promouvoir une approche centrée sur les besoins des patients et veiller à l'intégration des enjeux de parcours dans les projets de la DOSA.Développer un cadre de travail communHarmoniser les méthodes de travail, structurer les modalités de suivi des parcours et développer des outils de pilotage et de reporting partagés.Renforcer la formalisation des processus, des pratiques et des circuits de décision.Développer les approches transversales et l'animation territorialeAssurer l'articulation des travaux de l'unité avec les autres directions de l'ARS et développer les coopérations avec les directions en charge du premier recours, de la santé publique, de l'autonomie et de la prévention.Accompagner les territoires dans la mise en oeuvre des priorités régionales, favoriser les coopérations entre acteurs de santé et contribuer à l'identification des besoins territoriaux et des ruptures de parcours.Contribuer à la transformation de l'offre de soinsParticiper à la définition des orientations stratégiques du pôle Soins Hospitaliers.Porter les projets de transformation relevant des parcours de soins, accompagner l'évolution des organisations et des coopérations et contribuer à la mise en oeuvre du Projet Régional de Santé (PRS).

Savoir :- Politiques nationales et régionales de santé ;- Organisation du système de santé et de l'offre de soins ;- Organisation des parcours de santé et des prises en charge ;- Environnement institutionnel et administratif des ARS et du ministère ;- Fonctionnement des établissements de santé et des acteurs de santé ;- Politiques publiques relatives au premier recours, à l'autonomie, à la prévention et à la santé publique ;- Enjeux de transformation du système de santé et de coordination des acteurs ;- Méthodologie de conduite de projet et d'accompagnement du changement.Savoir-faire :- Manager une équipe pluridisciplinaire ;- Animer un collectif de cadres et de médecins référents ;- Piloter une activité et définir des priorités ;- Développer et coordonner des approches transversales ;- Animer des réseaux et des partenariats ;- Conduire des projets complexes ;- Expertiser des situations complexes et proposer des arbitrages ;- Négocier avec les partenaires institutionnels ;- Développer les coopérations territoriales ;- Produire des analyses stratégiques et des aides à la décision ;- Communiquer et représenter l'Agence auprès des partenaires.Savoir-être :- Leadership et capacité à fédérer ;- Sens de l'analyse et de la synthèse ;- Sens de l'initiative ;- Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial ;- Capacité d'écoute et de dialogue ;- Réactivité et capacité d'adaptation ;- Capacité à conduire le changement ;- Sens de l'organisation ;- Esprit collectif ;- Sens du service public.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Analyse stratégique
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation