Chargé·e RH - Remplacement de Congé Maternité H/F - Advini

A propos de NousGroupe viticole international fondé en 1872, AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d'excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose.Enraciné au coeur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l'autonomie de ses maisons, fédérées autour d'une raison d'être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. »Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s'évertue au quotidien à réduire l'impact environnemental de ses activités.Plus d'informations sur
Votre mission, si vous l'acceptezDans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous cherchons au sein de l'équipe RH d'AdVini, pour un périmètre de 230 collaborateurs un ou une Chargé.e RH expérimenté en CDD.Vos missions seront les suivantes : Recrutement & intégrationAccompagner les managers dans la définition des besoins et piloter les recrutements en lien avec la RRH (diffusion, sourcing, préqualifications, sélection).Déployer et suivre les parcours d'intégration en garantissant une expérience collaborateur de qualité.Proposer des améliorations des outils et pratiques (marque employeur, onboarding, vivier). Administration du personnel & gestion des carrièresAssurer la gestion administrative en lien avec la paie : contrats, avenants, échéances.Mettre à jour les organigrammes et suivre les évolutions organisationnelles.Garantir la conformité réglementaire des dossiers salariés.Suivre les absences (maladie, AT, retours) et coordonner les actions associées.Être l'interlocuteur RH de proximité des collaborateurs. Paie & rémunérationSuperviser la transmission des éléments variables de paie.Suivre les évolutions contractuelles et leurs impacts.Participer aux campagnes d'augmentations et bonus.Contribuer à la fiabilité des données RH et aux reportings. Relations sociales & climat socialContribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles.Rédiger notes internes, supports RH et communications.Participer aux instances représentatives du personnel en soutien de la RRH. Développement RH & structurationParticiper aux projets RH transverses (process, outils, harmonisation Groupe).Formaliser et faire évoluer les process RH.Accompagner les managers dans la professionnalisation sur les sujets RH.Identifier les besoins en formation et coordonner les alternances (écoles, OPCO, tuteurs).Être force de proposition dans l'amélioration continue et l'expérience collaborateur. JuridiqueApporter un appui juridique sur la vie du contrat de travail.Contribuer à la gestion des dossiers sensibles et à l'analyse des situations à enjeux.Participer aux procédures disciplinaires (constitution, rédaction, préparation).Accompagner les situations d'inaptitude en lien avec la médecine du travail. Le profil idéal, selon nousFormation en Ressources Humaines et/ou droit du travail ;Expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ;Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, administration du personnel, recrutement) ;Aisance orale et écrite en AnglaisCapacité à travailler en autonomie, sens de l'organisation et rigueur ;Esprit d'analyse, proactivité et capacité à structurer / formaliser des process ;Excellent relationnel, sens du service et goût du travail en équipe.AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.Pour candidaterMerci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement.Processus de recrutementSi votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.Type de poste : CDDDurée du contrat : 8 moisMotif : remplacement de congé maternitéDébut de contrat : dès que possibleLieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) - à 30 min de Montpellier

• Recrutement
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• Reporting
• Travail en équipe
• Amélioration continue
• Droit du travail
• Autonomie
• Pro-activité
• Intégration des salariés
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie
• Réalisation d'organigrammes
• Sens de l’organisation