Conseiller·ère en Insertion Professionnelle H/F - France Travail

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du secteur Insertion, le-la Conseiller-ère en insertion professionnelle accompagne les bénéficiaires du RSA dans la construction, la mise en oeuvre et le suivi de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.

Il-elle réalise un accompagnement individualisé permettant d'identifier les besoins, les compétences, les freins à l'insertion et les objectifs de chaque bénéficiaire. À partir du diagnostic établi, il-elle définit avec la personne un plan d'action adapté, favorisant son autonomie, la levée des freins périphériques et son retour vers l'emploi, la formation ou toute autre solution adaptée à sa situation.

Missions principales

Accompagnement individuel des bénéficiaires du RSA

Accueillir, informer et accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion ;

Réaliser un diagnostic global de la situation et identifier les freins, besoins, compétences et ressources de la personne ;

Co-construire des objectifs et un plan d'action individualisé ;

Orienter vers les dispositifs, partenaires, actions de formation ou opportunités d'emploi adaptés ;

Assurer un suivi régulier du parcours et ajuster l'accompagnement en fonction de son évolution.

Suivi administratif et utilisation de Viesion

Assurer la traçabilité des entretiens, orientations, actions et étapes du parcours ;

Participer au suivi des indicateurs d'activité et à la production des éléments de bilan et de reporting.

Développer et entretenir les relations avec les acteurs locaux de l'emploi, de la formation, de l'action sociale et de l'insertion ;

Mobiliser les partenaires et dispositifs du territoire en fonction des besoins identifiés ;

Participer aux réunions partenariales et contribuer à la dynamique territoriale en faveur de l'insertion.

Actions collectives et travail en équipe

Concevoir, organiser ou animer des ateliers et actions collectives répondant aux besoins des bénéficiaires ;

Participer aux réunions d'équipe, échanges de pratiques et temps de coordination ;

Contribuer à la complémentarité des accompagnements au sein du secteur Insertion.

Évaluation, veille et amélioration continue

Participer à l'évaluation des actions et des parcours d'accompagnement ;

Experience: 12 Mois

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Contrats de travail,Economie sociale,Evaluation des compétences professionnelles,Techniques de communication professionnelle,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer un atelier à thème,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Utiliser les outils numériques

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Techniques de recherche d'emploi
• Multimédia
• Twitter
• Amélioration continue
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Techniques de communication
• Contrat de travail
• Évaluation des compétences