Chargé Gpeec - Montpellier Méditerranée Métropole H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice déléguée du « Développement et innovation RH », le Chargé de Gestion
Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) effectue une analyse de la situation présente et élabore
des scénarios sur les évolutions envisagées à l'échelle des deux collectivités. Dans cet objectif, il effectue une veille sur les
métiers autant sur les facteurs d'évolution internes qu'externes.
Il s'assure de l'évolution des outils d'analyse, de reporting et de communication ainsi que du SIRH afin que ses travaux puissent
trouver résonance et application au sein de l'ensemble des pôles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261002000945-charge-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous maîtrisez l'environnement de la fonction publique territoriale ainsi que les principes, méthodes et outils de la GPEEC. Vous êtes en capacité de réaliser des diagnostics RH, d'assurer le suivi des ressources et d'élaborer des scénarios prospectifs relatifs aux effectifs, aux emplois et aux compétences. À l'aise avec les méthodes de description de poste et l'analyse de données, vous savez concevoir les outils nécessaires à la conduite des projets GPEEC, produire des supports d'information et assurer une veille documentaire. La maîtrise des outils informatiques est indispensable ; la connaissance du logiciel RH SEDIT Marianne constitue un atout.

Autonome, rigoureux et méthodique, vous faites preuve d'organisation et d'un réel sens de l'initiative. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Curieux, réactif et force de proposition, vous savez fédérer vos interlocuteurs, accompagner le changement et contribuer à la valorisation des métiers et des projets RH des collectivités.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Travail en équipe
• Veille documentaire
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Analyse de données
• SIRH
• Force de proposition
• e.sedit RH
• Réactivité
• Capacité d’adaptation