Assistant·e au Pilotage des Ressources Humaines H/F - 34

La Direction des Relations et des Ressources Humaines a pour mission d'assurer la gestion des personnels de l'université et de mettre en oeuvre une politique RH destinée à soutenir la stratégie de l'établissement.

Elle assure la gestion administrative et financière des agents, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l'accompagnement individuel des agents au sein de 5 structures :
- Pôle de gestion des personnels enseignants
- Pôle de gestion des personnels BIATSS
- Pôle de développement des compétences
- Pôle du pilotage des ressources humaines
- Pôle de l'accompagnement des personnels et des transformations

Au sein de la Direction des Relations et Ressources humaines de l'université de Montpellier Paul-Valéry, le pôle pilotage de la paye, des emplois et de la masse salaire se compose de 5 personnes et couvre 2 domaines : le pilotage des emplois et de la masse salariale et la coordination de la paye.

L'année 2026 s'ouvre sur la préparation et la mise en place d'une nouvelle méthodologie de pilotage. Cette évolution entraine une réorganisation entre les acteurs du pôle pilotage et la nécessité d'un renfort dans un objectif d'amélioration et d'optimisation des missions.Missions

· Générer les requêtes BO des données constatées de paye
· Mettre à jour mensuellement le fichier de suivi des ETPT par plafond et par population (flux/motifs)
· Mettre à jour mensuellement le fichier de suivi des dépenses de personnel
· Mettre à jour mensuellement le fichier de suivi des échelons
· Mettre à jour les différents calculateurs de coût et de rémunération