Gestionnaire Administration du Personnel H/F - 34

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les organisations dans le renforcement de leurs équipes RH, en particulier sur des fonctions structurantes et sensibles, où la rigueur et la confidentialité sont clés.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients basé à Lattes (34), un Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI, à pourvoir dès que possible.Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les organisations dans le renforcement de leurs équipes RH, en particulier sur des fonctions structurantes et sensibles, où la rigueur et la confidentialité sont clés.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients basé à Lattes (34), un Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI, à pourvoir dès que possible.

Parce que vous aimez les fonctions RH très administratives, structurées et méthodiques.
Parce que vous appréciez être un véritable pilier de l'organisation RH, en soutien direct d'un référent RH groupe.
Parce que vous êtes à l'aise dans des environnements multi-sites, où la fiabilité des process et le respect du cadre social sont essentiels.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sites et prenez en charge l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Vous jouez un rôle clé de support auprès du référent RH groupe, en prenant en main les sujets administratifs complexes et en sécurisant les pratiques.

Vos missions

Administration du personnel et conformité sociale
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs - création, mise à jour et archivage.
Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrat.
Gérer les procédures spécifiques - inaptitudes, disciplinaire, dossiers contentieux - dans une logique très méthodique et sécurisée.
Contribuer à la mise à jour et à l'harmonisation des procédures RH.

Paie et données sociales
Contrôler les éléments variables de paie et assurer le lien avec les interlocuteurs internes.
Produire les reportings liés à la paie et aux données sociales.

Coordination multi-sites
Assurer une gestion administrative homogène entre les différents sites.
Être un point de relais fiable pour les managers sur les sujets administratifs courants et de premier niveau en droit social.