Gestionnaire RH H/F - 34

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Qu'allons-nous faire ensemble ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Gestionnaire RH F/H, pour notre siège social, à Lattes (34) - Contrat à Durée déterminée de 8 mois

En appui au service RH, vous aurez en charge le bon fonctionnement du service RH de Cerfrance Midi Mediterrannée.

Missions principales

1. Recrutement & développement

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux professionnels et outils internes.

- Assurer le sourcing de candidats : recherche active, approches directes, viviers, réseaux.

- Réaliser la présélection (tri des CV, entretiens téléphoniques, premiers échanges candidats).

- Suivre l'avancement des recrutements et alimenter les tableaux de bord.

2. Gestion administrative RH

- Préparer et suivre les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (contrats, avenants, pièces justificatives, etc.).

- Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie et éléments variables.

- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.

3. Support RH aux équipes et aux managers

- Accompagner les managers dans l'application des procédures et bonnes pratiques RH.

- Répondre aux demandes des collaborateurs sur leurs droits, leurs contrats et leurs démarches RH.

- Contribuer à la mise en oeuvre des actions RH transverses (intégration, formation, communication interne, etc.).

4. Participation aux projets RH

Selon les besoins du service, participation à des projets transversaux (ex. déploiement des fiches de postes, déploiement formations.)

Ce que nous vous offrons

- CDD de 8 mois

- Rémunération brute annuelle : 26 à 30 K€ selon profil.

- Tickets restaurant (60 % pris en charge par l'employeur).

- La possibilité d'une organisation du travail sur 4.5 ou 5 jours

Profil recherché

Formation :

Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe (Bac +2 à Bac +5).

Expérience souhaitée dans une fonction RH généraliste et recrutement (1 à 3 ans).

Aisance dans le sourcing, la sélection de candidatures et les outils digitaux.

Sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.

Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe.