Chargé de Formation en CDD H/F - 34

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8 ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement EY&Numeum. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?Nous recrutons un(e) Chargé de formation H/F en CDD de 6 mois basé(e) Lattes (Proximité Montpellier) jusqu'au mois de Septembre 2026.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Rattaché(e) à la Responsable Formation du groupe, vous aurez la responsabilité de déployer le plan de formation de deux pôles du groupe SEPTEO.

Vos missions seront les suivantes:

- Identifier les besoins en formation :
- Analyser les besoins en compétences avec les managers et équipes.
- Organiser des sessions de recueil des besoins avec les départements.
- Développer le plan de formation :
- Concevoir et coordonner le plan annuel de développement des compétences.
- Planifier et mettre en oeuvre les actions de formation.
- Gérer les priorités et les budgets.
- Gérer les prestataires et les programmes de formation :
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation externes.
- Coordonner les interventions des formateurs internes et externes.
- Superviser la conception et la mise à jour des programmes de formation.
- Suivre et évaluer les formations :
- Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation.
- Mettre en place des indicateurs pour évaluer l'efficacité des formations.
- Recueillir les retours des participants et des managers pour ajuster les programmes.
- Participer à des projets transverses pour harmoniser les pratiques de formation.
- Effectuer une veille sur les nouvelles tendances en formation