Responsable d'Unité d'Intervention Sociale H/F - UNAPEI 34 Siège II

Poste à pourvoir au FOYER LE COLIBRI, situé à Montpellier

Contrat à temps partiel de 0,23 ETP soit 1 semaine d'activité par mois

Missions :
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, garantir son évaluation,
- Assurer la qualité des interventions auprès des usagers et de leur famille,
- Manager l'équipe éducative ainsi que les services généraux, développer les compétences individuelles et collectives,
- Être garant de la gestion RH, paie et gestion du temps,
- Fédérer l'ensemble de l'équipe et garantir la cohérence d'un accompagnement médico-social,
- Garantir la qualité de la communication interne et externe,
- Organiser et mettre en oeuvre les réunions et le travail en réseau et partenariat,
- Assurer la sécurité des personnes et des biens.

Aptitudes :
- Maîtrise du contexte légal, conventionnel et règlementaire,
- Expérience du public en situation de handicap mental,
- Solides compétences managériales et organisationnelles,
- Maîtrise de la relation partenariale et du travail en réseau,
- Sens de l'écoute et de l'aide à la personne en situation de handicap,
- Maîtrise de l'informatique.

Formations et diplômes :
- CAFERUIS ou diplôme de Niveau 6 équivalent
- Expérience dans le secteur médico-social et/ou dans le domaine du handicap mental souhaité
- Déplacements fréquents

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae) au plus tard le 14 juillet 2026.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Droit social
• Management d'équipe
• Paie
• Réactivité