Responsable de la Mission Egalité Diversité et Lutte Contre Toutes les Formes de Discriminations H/F - Service Public

La Mission égalité, a été créée en 2005. Elle a pour objectif de lutter contre les discriminations principalement fondées sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou la croyance, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

En interne, cet objectif s'attache à la préservation du vivre ensemble. A l'externe, il vise à apporter une réponse, par la recherche, aux questions posées par ces formes d'inégalités et à préparer, par la formation, de futurs citoyens et professionnels à la fois ouverts sur le monde et sa diversité et sachant prévenir les discriminations.

En tant qu'employeur, l'Université s'est dotée d'un Plan d'action pluriannuel relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2021.

La Mission égalité coordonne également la cellule de lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l'université ;

Missions

1. Piloter et consolider le plan d'action Egalité :
Concevoir, planifier et mettre en oeuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Superviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projets
Consolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariats
Représenter l'établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités...) et du ministère
Tenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d'activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l'Université coté personnels
Tenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations

2. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement :
Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ;
Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ;
Rédiger les comptes-rendus d'entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantes
Réaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ;
Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ;
Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d'améliorer la prise en charge et l'accompagnement des personnes signalantes ;
Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance

3. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique :
Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalité
Élaborer des guides, rapports et supports d'information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ;
Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaire
Accueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminations
Représenter la Mission Égalité lors d'évènements à destination des étudiants (tenue de stand d'information)
Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité

4. Animer un réseau de référents dans l'Université:
Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Développer les partenariats notamment institutionnels : animation et participation à des réunions avec les acteurs à différentes échelles (Municipalité, CAF Conseil départemental, services de l'État ) en fonction des besoins sur les VSS, rédaction de conventions relatives à son activité.
Assurer et organiser

Compétences

CONNAISSANCES ET SAVOIRS
Cadre légal des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires
Connaissances des acteurs du secteur social, notamment ceux de l'ESR
Connaissances solide en étude sur le genre, la non-discrimination et les droits humains
Technique de réalisation d'un entretien
Organisation et fonctionnement de l'ESR
Connaissance de la méthodologie et de la conduite de projet
Outils numériques et leurs usages
Connaissance des supports d'appels à projets dans ces domaines

SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS
Savoir écouter et réaliser un compte-rendu d'entretien
Savoir communiquer et mettre en place un espace d'écoute bienveillant, neutre et sans jugement
Savoir rediriger vers les dispositifs d'accompagnement et d'orientation
Capacités d'organisation et de planification
Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Management et animation d'équipe
Gérer les situations d'urgence et les conflits

SAVOIR ÊTRE
Aptitude relationnelle et capacité d'écoute
Conseil et aide à la décision
Sens de la confidentialité
Autonomie et rigueur
Sens du service public

Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables :
Titulaire d'an master dans le secteur de spécialisation, l'agent ou l'agente aura une expérience affirmée dans le travail en réseau et en partenariat. il saura gérer la transversalité des missions et la diversité des contacts dans le travail (public étudiant, services de l'Université, associations étudiantes, partenaires extérieurs...), Il devra être force de proposition et mettra en place avec son collaborateur des actions en lien avec la thématique du poste.

Flexibilité relative des horaires dans le poste de manière ponctuelle en fonction des événements organisés par le service et gestion de pics d'activité liés à l'évènementiel. Charge mentale importante liée notamment à l'écoute des personnes victimes.

• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Compte-rendu
• Capacité d'écoute
• Force de proposition