Responsable de la Mission Egalité H/F - Universite de Montpellier Paul-Valery
- CDD
- Universite de Montpellier Paul-Valery
Les missions du poste
Responsable de la Mission Egalité, diversité et lutte contre toutes les formes de discriminations
La Mission égalité, a été créée en 2005. Elle a pour objectif de lutter contre les discriminations principalement fondées sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou la croyance, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.
En interne, cet objectif s'attache à la préservation du vivre ensemble. A l'externe, il vise à apporter une réponse, par la recherche, aux questions posées par ces formes d'inégalités et à préparer, par la formation, de futurs citoyens et professionnels à la fois ouverts sur le monde et sa diversité et sachant prévenir les discriminations.
En tant qu'employeur, l'Université s'est dotée d'un Plan d'action pluriannuel relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2021.
La Mission égalité coordonne également la cellule de lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l'université ;
Missions
1. Piloter et consolider le plan d'action Egalité :
Concevoir, planifier et mettre en oeuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Superviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projets
Consolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariats
Représenter l'établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités.) et du ministère
Tenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d'activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l'Université coté personnels
Tenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations
2. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement :
Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ;
Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ;
Rédiger les comptes-rendus d'entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantes
Réaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ;
Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ;
Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d'améliorer la prise en charge et l'accompagnement des personnes signalantes ;
Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance
3. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique :
Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalité
Élaborer des guides, rapports et supports d'information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ;
Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaire
Accueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminations
Représenter la Mission Égalité lors d'évènements à destination des étudiants (tenue de stand d'information)
Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité
4. Animer un réseau de référents dans l'Université :
Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
--> Suite de l'offre en suivant le lien de candidature
La Mission égalité, a été créée en 2005. Elle a pour objectif de lutter contre les discriminations principalement fondées sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou la croyance, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.
En interne, cet objectif s'attache à la préservation du vivre ensemble. A l'externe, il vise à apporter une réponse, par la recherche, aux questions posées par ces formes d'inégalités et à préparer, par la formation, de futurs citoyens et professionnels à la fois ouverts sur le monde et sa diversité et sachant prévenir les discriminations.
En tant qu'employeur, l'Université s'est dotée d'un Plan d'action pluriannuel relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2021.
La Mission égalité coordonne également la cellule de lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l'université ;
Missions
1. Piloter et consolider le plan d'action Egalité :
Concevoir, planifier et mettre en oeuvre le déploiement du plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Superviser le gestionnaire de projets dans le montage de nouveaux projets
Consolider les liens avec les associations internes et extérieures et contribuer au développement de nouveaux partenariats
Représenter l'établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités.) et du ministère
Tenir une veille et répondre aux projets nationaux et internationaux dans ces secteurs d'activité afin de trouver des subventions permettant de déployer ces dossiers au sein de l'Université coté personnels
Tenir une veille juridique et sociale en lien avec la lutte contre toutes formes de discriminations
2. Recueil des témoignages auprès des cellules de signalement :
Réceptionner les saisines auprès des dispositifs de signalements (VSS et discriminations) ;
Réaliser les entretiens de recueil de témoignage auprès des personnes signalantes ;
Rédiger les comptes-rendus d'entretien de recueil de témoignage et assurer le suivi des comptes-rendus avec les personnes signalantes
Réaliser la prise en charge et le suivi administratif des saisines et orienter les personnes signalantes (partenaires internes et externes) selon les besoins exprimés ;
Organiser et réaliser les entretiens de suivi des personnes signalantes ;
Renforcer les partenariats internes (services UMPV), institutionnels (CROUS, MESR, préfecture) et externes (associations locales et nationales, entreprises) afin d'améliorer la prise en charge et l'accompagnement des personnes signalantes ;
Rédiger un bilan annuel et rendre compte auprès des instances de gouvernance
3. Formation, prévention, sensibilisation, appui technique :
Participer aux actions de formation (élaboration et réalisation), de sensibilisation et prévention de la Mission égalité
Élaborer des guides, rapports et supports d'information relatifs aux thématiques traitées par la Mission ;
Participer au renforcement de la communication des dispositifs auprès de la communauté universitaire
Accueillir, informer et orienter les usagers et les personnels sur les thématiques de la lutte contre les discriminations
Représenter la Mission Égalité lors d'évènements à destination des étudiants (tenue de stand d'information)
Participer à la stratégie de communication de la mission Egalité
4. Animer un réseau de référents dans l'Université :
Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des équipes et des étudiants autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
--> Suite de l'offre en suivant le lien de candidature
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Stratégie de communication
- Veille juridique
- Autonomie
- Empathie